PARA equipes de liderança
Criar uma cultura de gestão que se adapte ao crescimento
Rotatividade, desmotivação, desalinhamentos... Muitas vezes, tudo isso remete à mesma causa: hábitos de gestão deficientes. O Popwork torna esses hábitos visíveis e passíveis de melhoria em toda a organização.
Os sinais que você está deixando passar no topo
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Quentin
CEO e RH
"Investimos em treinamento de gestão. Nada muda."
O treinamento sem acompanhamento não dá resultado. Não é possível reforçar comportamentos que não se conseguem observar.
O Popwork transforma o treinamento em hábitos diários — e fornece dados para você ver o que realmente está mudando.
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Quentin
CEO e RH
"Só fico sabendo dos problemas das pessoas quando já é tarde demais"
Quando alguém entrega a carta de demissão ou uma equipe entra em colapso, os sinais de alerta já estavam lá há meses.
As tendências de engajamento e os sinais de humor indicam riscos precocemente — antes que se transforme em uma crise de pessoal.
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Quentin
CEO e RH
"Não sei com que frequência essas reuniões individuais realmente acontecem"
Você disse que as reuniões individuais são obrigatórias. Mas não tem ideia se os gerentes as estão realizando — ou se as estão realizando bem.
Métricas de frequência e qualidade das reuniões individuais em toda a organização, por equipe e por gerente.
O sistema operacional para a gestão de pessoas
A Popwork oferece às equipes de liderança uma visão em tempo real da qualidade da gestão — e as ferramentas necessárias para melhorá-la em grande escala.
Conta com a confiança de líderes que deixaram de lado a intuição e passaram a se basear em dados
"Implementamos o Popwork para 300 gerentes na Engie. Seis meses depois, nossa taxa de conclusão das reuniões individuais passou de 40% para 87%. Isso não é apenas uma métrica da ferramenta — é uma mudança cultural."
PL
Pierre L.
Gerente de Desenvolvimento de RH - Engie
"A Popwork nos forneceu os primeiros dados concretos que tivemos sobre a qualidade da gestão em todo o grupo. Antes disso, tudo se baseava em relatos isolados. Agora podemos agir com base nessas informações."
S.M.
Hélène M.
CHRO - grande grupo de varejo, 1.200 funcionários
Pronto para padronizar a gestão em toda a sua organização?
Vamos orientá-lo em um plano de implementação adaptado ao tamanho, à estrutura e ao seu conjunto de soluções de RH.