Descubra como o trabalho está indo, de verdade

A Popwork tem sede em Paris, na França, e atende centenas de clientes em toda a Europa. A plataforma está disponível em 6 idiomas. Você pode solicitar uma demonstração com um de nossos especialistas para entender o valor que a Popwork agrega à sua empresa e como é fácil implementá-la.

A maioria das plataformas de RH é projetada para equipes de RH e utilizada de forma hierárquica. O Popwork foi projetado principalmente para gerentes e seus subordinados diretos, e está presente no relacionamento cotidiano entre um gerente e sua equipe. É uma plataforma de capacitação de gerentes construída em torno dos rituais de feedback contínuo, que se integra nativamente ao Slack e ao Microsoft Teams para reduzir atritos e aumentar a adesão. Os líderes de RH se beneficiam de insights anônimos em tempo real sobre sua força de trabalho.

O Popwork estrutura os principais rituais de uma boa gestão: reuniões regulares para avaliar o estado da equipe (ânimo, carga de trabalho, prioridades), reuniões individuais orientadas que criam espaço para conversas sinceras, acompanhamento trimestral de objetivos que mantém o progresso visível e sessões de coaching focadas no crescimento. Ao transformar esses momentos em práticas recorrentes, em vez de eventos pontuais, o Popwork ajuda os gerentes a desenvolver hábitos consistentes e fornece às equipes de RH os dados necessários para apoiá-los.

O Popwork foi desenvolvido para três públicos-alvo: gerentes que desejam ser mais consistentes e eficazes com suas equipes; equipes de RH e de gestão de pessoas que buscam visibilidade sobre as práticas de gestão em toda a organização, sem recorrer à microgestão; e funcionários que desejam receber feedback regular e manter um relacionamento estruturado com seu gerente. Ele é particularmente adequado para organizações com 50 a 5.000 funcionários que identificaram a eficácia dos gerentes como um fator-chave para a retenção e o engajamento.

A Popwork é uma plataforma que permite que executivos e líderes de RH facilitem conversas regulares entre funcionários e gerentes. Os líderes obtêm insights exclusivos sobre o estado de ânimo, a carga de trabalho e as práticas de gestão. Gerentes e equipes trabalham melhor em conjunto e resolvem atritos antes que se tornem um problema.